工資是我們通過(guò)勞動(dòng)換來(lái)的報(bào)酬，對(duì)于每個(gè)在外工作的人來(lái)說(shuō)，工資都是他們非常關(guān)注的一項(xiàng)內(nèi)容。因?yàn)樾袠I(yè)、崗位還有地區(qū)的不同，每個(gè)人拿到手的工資都是不一樣的。為了保證勞動(dòng)人民的基本權(quán)益，各省市都有規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣可以避免一些不法公司以各種各樣的由頭支付給勞動(dòng)者特別低的工資。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面一般都包括哪些內(nèi)容呢？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成部分有哪些

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資組成。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。最低工資則是扣個(gè)人繳納社保部分之前的工資總額，而根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，加班、加時(shí)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇（喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)貼，職工社保費(fèi)用），伙食補(bǔ)貼、住房等非貨幣性收入不包含在最低工資當(dāng)中。也就是說(shuō)企業(yè)支付的工資在去除這些部分之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別按什么劃分的

最低工資的分檔是相關(guān)政府部門(mén)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)劃分的，用人單位無(wú)權(quán)劃分，通常是根據(jù)各地區(qū)最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、職工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金等來(lái)劃分不同的檔次。具體分檔以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為主。

單位發(fā)的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。 人力資源和社會(huì)保障部將加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法，嚴(yán)厲查處各類違反最低工資規(guī)定的行為。 因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決規(guī)定處理。