最低工資標準是企業(yè)可支付給勞動者的最低勞動報酬，有助于保障勞動者的合法權(quán)益，避免有的企業(yè)以各種費用為由少發(fā)、扣發(fā)工資。人們的生活水平和生活成本在逐年增長，最低工資標準通常也會每2~3年就會調(diào)整一次。從2022年1月1日起哦，深圳實行新的最低工資標準。

深圳最低工資2022年會上調(diào)嗎

會上調(diào)。根據(jù)深圳市人社局，深圳最低工資將在2022年1月1日起實施新標準，調(diào)整后的月最低工資上漲至2360元，每小時最低工資標準上漲至22.2元。此次調(diào)整超過了北京的2320元/月，在全國31個省、區(qū)、直轄市中僅次于上海。調(diào)整前，2021年現(xiàn)行最低工資標準為2200元/月，20.3元/小時。

深圳最低工資包括五險一金嗎

包括五險一金的，但只包括職工個人繳納的社保和公積金部分。如果是企業(yè)給職工繳納的社保費用部分，是不能算在里面的。我國大部分地區(qū)最低工資標準包括個人繳費部分的五險一金，少數(shù)地區(qū)不包括，具體看各地政策。

提高最低工資標準有什么好處

有利于增加勞動者收入。適度提高最低工資標準，有利于提高勞動者特別是一線勞動者的勞動報酬，加強低收入家庭基本生活保障，實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟增長基本同步。

有利于吸引勞動力資源的積累。適度提高最低工資標準，可以向市場釋放提高工資的信號，有利于吸引勞動力，對縮小全市勞動力市場需求缺口、促進實體經(jīng)濟健康發(fā)展具有積極影響。

有利于促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。適度提高最低工資標準，有利于促進企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。