想必你也是希望尋求更好的發(fā)展，所以目前需要做的不是如何處理二者之間的關(guān)系，而是要在工作中表現(xiàn)更加，以期得到提拔和重用。當(dāng)然，人際關(guān)系不可避免，給你的建議是，對(duì)待老領(lǐng)導(dǎo)不要冷漠，對(duì)待新領(lǐng)導(dǎo)不要諂媚就行了。

升職了同事到處說(shuō)我壞話(huà)怎么辦

最好的辦法就是不聞不問(wèn)，不理不睬。

為什么這么說(shuō)，原因有三？

其一

先明確一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)比你們都聰明，你的壞事同事都知道，你覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不知道嗎？很有可能領(lǐng)導(dǎo)也是知道的，只是把這些都當(dāng)做了過(guò)往，畢竟誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)，既然準(zhǔn)備提拔你，肯定也是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，過(guò)往不究。

其二

很多時(shí)候都會(huì)越描越黑，越解釋只會(huì)變成掩飾。這時(shí)候不理不睬，反而更能體現(xiàn)一個(gè)人的胸懷和格局。人生一世，總會(huì)遇到形形色色的，放寬心態(tài)，不必為一只蒼蠅介懷。

其三

放寬心態(tài)以后，便是繼續(xù)自己的工作，如同日常一樣，你只需一笑而過(guò)。倘若領(lǐng)導(dǎo)在提拔這個(gè)節(jié)骨眼上剛知道此事，必定會(huì)找你談話(huà)，這時(shí)候你只需要肯定事情，有錯(cuò)則認(rèn)則改；倘若只是流言蜚語(yǔ)，也不必中傷散播謠言者。這樣你在領(lǐng)導(dǎo)心中的影響只高不減，好壞一比便知。

同事嫉妒我領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我好如何處理

一、不予理會(huì)，繼續(xù)做自己的事，處理好同事間的關(guān)系，勤勤懇懇，把工作做得比他更好，其他同事和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看在眼里，自然不會(huì)相信他講的壞話(huà)。

二、找個(gè)機(jī)會(huì)跟他私聊，問(wèn)他自己哪方面做得不夠好，可以讓他指出，如果能夠坐下來(lái)傾心的聊一聊，打破誤解和隔閡是最好的。

三、如果他還是一意孤行，那沒(méi)辦法了，當(dāng)著他的面正氣凜然地警告他，自己是憑能力吃飯，希望他不要胡亂造謠，亂講壞話(huà)，要是他是個(gè)明白人，他會(huì)停止那種形為的。

總之，在職場(chǎng)中，既要把工作做好，又要處理好人際關(guān)系，這樣可以讓自己少走許多彎路。

對(duì)待員工如何做到一碗水端平

知道你作為領(lǐng)導(dǎo)還是在盡量讓他們感到是公平公正的。在分配工作與業(yè)務(wù)時(shí)要兼顧不要讓好的都一個(gè)或幾個(gè)人占了。要多與員工交流什么事商量著來(lái)。同時(shí)也要有原則，做到賞罰分明。