我們經(jīng)常把一個(gè)人行為不成熟的行為和想法稱為巨嬰，這種一般會(huì)過度以自我為中心，認(rèn)為其他人就得迎合自己、滿足自己的要求。比如社會(huì)巨嬰、職場巨嬰。職場有職場的規(guī)則，職場巨嬰的行為不管是在哪個(gè)公司其實(shí)都是不受歡迎的。

職場巨嬰為什么不受歡迎

職場巨嬰被認(rèn)為是不合格的職場人，主要還是職場新人比較多，因?yàn)閯傞_始沒有習(xí)慣身份的轉(zhuǎn)變，并沒有意識(shí)到這樣做不對，這樣做會(huì)給他人帶來困擾。

比如——

找不到自己的位置，過度彰顯個(gè)性；

和同事搞不好關(guān)系，認(rèn)為他人的幫助都是理所應(yīng)當(dāng)；

遇事不決選擇逃避，出現(xiàn)問題選擇甩鍋；

不會(huì)獨(dú)立思考，碰見問題就問，同一個(gè)問題問很多次；

沒有眼力見，說話直來直去，想到啥說啥；

……

其實(shí)職場原本就是一個(gè)允許犯錯(cuò)，不斷糾錯(cuò)的成長過程，一些職場陋習(xí)或者缺點(diǎn)完全可以通過后天慢慢改正，每個(gè)人都是從什么都不懂的小白成長為職場老手的，但如果一個(gè)人一直沒有轉(zhuǎn)變思維，那才是真正的職場巨嬰。