不愿意在女領導手下工作，可能是對女性有成見，也有可能是跟女領導合不來，不適應她們的管理風格。在職場中，女性是非常重要的組成部分，應該受到尊重和肯定。一起看看下面文章吧！
女性由于其天生的特點，相較于男性就是愛嘮叨，明明可以很簡單交代的問題卻說個沒完。幾年前自己的一個領導就是女性，他的嘮叨真是到達頂峰了，舉幾個工作中具體的例子。平時開會，明明都要結束了，再給大家說一件事，然后一個小時就沒了，有些事情幾句話就交代清楚了，她總是反反復復說一些類似的話，浪費大把時間。員工犯了錯誤，找員工談話，能夠從中午一直談到晚上七八點鐘。偶爾到員工工位交代點事，一下半個小時就過去了。可以說當時大家都是苦不堪言，由于話多沒有重點，浪費了大家大把時間。
另外，還有就是女性總歸屬于弱女子，那么矯情的問題還是存在的。就是自己做了事情要讓手下員工都知道，受了委屈情緒也是很激動，情緒化很明顯。
1，男性在做決定的時候，傾向于自己的判斷，從自己的角度做決定，而女性更傾向于溝通，關注更多人的意見，同時注意溝通，整合多方的力量更強；
2，她們的韌性很強，持久力更好，更有犧牲精神，她們覺得值的事情會全力去做好，往往迸發出巨大的力量，產生不一樣的效果。
3、新管理概念，“雌雄同體”
這是關于女性領導的一個新的管理概念。2012年有三位學者研究發現，當女性領導者在領導行為上表現出雙性化特征（雌雄同體）時，無論下屬是男性，還是女性，都會對領導者行為的有效性表現出較高的評價。
所謂雌雄同體，指的是她們都在處理同事關系這件事上保持了較強的母性特征，但在決策行為上卻表現出比男性還要強烈的原則感和堅定感。
1，是女性自身的問題；
有些是性格問題，不夠果斷，狠決，善變，感情用事；
有些是能力問題；比如因為某些關系上位的，不管事德還是才都不配位，這種確實很糟糕，我也有遇到過；這種要么你把她干掉，要么你把自己炒掉；
有些是格局情商問題；看問題看的不夠遠，或是不懂男下屬的心理等等。我覺得這一點與其說跟女性有關，不如說跟人有關，有些男性領導同樣會有這樣的問題；
2，男權主導的職場，對女性的另眼相待；
雖然這句話很多人不認同；會覺得這個時代，男女都平等了，還有這樣的說法？
不可否認，女性在職場地位越來越高，也越來越受重視；但對女性，女性領導者另眼相待在職場中還是存在的。這一點從女性在職場的平均薪水和高管中的女性席位占有率就可以看出。
女性其實比男性更容易感情用事，女性往往通過感情來判斷事情，男性往往通過理性來判斷事情。目前我公司大部分都是男性領導，女性領導的比較少，而且女性要比男性做得好才有機會當領導，同時還要會喝酒，更要會溝通。
其實女性領導比男性在職場上混得更困難，這是當代社會所造成的，我想要改變只能通過努力，超越比其他男性才能讓人信服。
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