法定假期是無論學生上班族都會享有的假期，所以每年法定假期安排一出來，我們就能看到調(diào)休沖上熱搜，雖然每個假期時間都很，但是看著補班的時間，就知道是通過調(diào)休換來的。下面就和大家一起看看用調(diào)休補休代替加班工資合法嗎。

用調(diào)休補休代替加班工資合法嗎

補休代替加班工資是否違法需要具體分析，單位用補休代替加班費的，通常只適用與休息日安排加班的情況，要是在平常安排加班或法定節(jié)假日安排加班的話，則不能用補休替代加班費，否則的話這樣就是不合法的。

補休代替加班費是否合法

合法

雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

法定假期加班怎么算

勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定。未達成協(xié)議的，企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定