馬上就要夏季了，由于此季節(jié)是一年中最為炎熱的一個(gè)時(shí)期，所以為保護(hù)員工抵御酷暑，都會(huì)發(fā)防暑降溫，但條件是從事事外工作在35℃以上或者室內(nèi)工作溫度不能控制在33℃以下都可以享有。也正因?yàn)檫@樣7月新入職人員高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放成了大家愛極為好奇的。一起看看吧。

7月新入職人員高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放

7月新入職人員高溫補(bǔ)貼應(yīng)該按照工作的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。畢竟根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。剛?cè)肼氁矊儆趧趧?dòng)合同存續(xù)期間沒所以也是要發(fā)放的。目前來講，全國(guó)已經(jīng)有至少28個(gè)省市制訂了高溫津貼或者防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定。從事高溫工作，用人單位都應(yīng)當(dāng)提供必需的防暑降溫飲料和藥品，有關(guān)的成本或費(fèi)用不能夠沖抵高溫津貼。

當(dāng)月未滿勤的高溫津貼如何計(jì)發(fā)

當(dāng)月未滿勤的高溫津貼如何計(jì)發(fā)是大家常問的，而就以往的情況我們可以知道勞動(dòng)者因假期、曠工或其他個(gè)人原因?yàn)槌銮趶氖赂邷刈鳂I(yè)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。 

誰能領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼

通知要求，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。用人單位可以按月發(fā)放高溫津貼，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。