2022年國慶節(jié)帶薪休假工資怎么算是時(shí)下大家閑聊時(shí)經(jīng)常討論的，雖說國慶期間人們會(huì)依法享有假期，但是由于一些崗位特殊所以肯定是有人需要留下來值班的，下面小編就和大家一起看看國家規(guī)定國慶節(jié)幾天帶薪休假。
國慶節(jié)帶薪休假工資怎么算是很多初入職場(chǎng)的小白都有的疑問，一般來講國慶節(jié)放假調(diào)休七天中，期中有三天，10月1號(hào)，2號(hào)，3號(hào)是法定節(jié)假日，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的 ，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。如某員工在國慶節(jié)10月1號(hào)，2號(hào)加班的，員工月工資為5000元的，則該員工國慶節(jié)2天加班工資為:5000/21.75*2*3=1379.31元 。這里需要指出，有些單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班后，用一天補(bǔ)休來替代加班工資，這樣的做法是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的。
國慶節(jié)7天都是帶薪休假的，但是如果你若在此期間值班的話，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加班且無補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。
國慶雖說有七天的假期吧。但是由于該節(jié)日是國家法定假日，法定節(jié)假日屬于帶薪假日，全國統(tǒng)一，人人平等。法定節(jié)假日休息不扣薪，國慶節(jié)法定節(jié)假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。
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