對于公司和員工來說，如果相處不和諧的重要因素就是工資問題了。那么，沒簽合同一告一個準嗎？被員工告到勞動局后果有哪些？讓我們來看看本站提供的介紹吧！

沒簽合同一告一個準嗎 

如果雇主未能與員工簽訂書面勞動合同，而員工起訴公司，則并非所有人都能贏得訴訟。 也就是說，未簽訂勞動合同并不總是準確的。 這取決于具體情況。

從理論上講，只要侵犯了勞動者的權(quán)益，勞動者就可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權(quán)益。 但是，仲裁委員會是否支持工人的要求，最重要的一點是證據(jù)是否充分，是否有足夠的證據(jù)證明工人與雇主之間存在事實勞動關(guān)系。 仲裁時效是否也已經(jīng)通過了一年。

被員工告到勞動局后果

如果公司的雇員向勞工局提起訴訟，則公司的聲譽將受到一定程度的影響。 由于將由勞工局的相關(guān)部門對公司進行檢查，因此通常不允許在檢查期間運營公司。 勞動局有關(guān)部門經(jīng)檢查確認雇員所說的事件屬實的，勞動局將對該公司處以相應(yīng)罰款。 例如，公司需要補償員工或相應(yīng)地道歉。

此外，此事件可能會影響公司的形象，從而導(dǎo)致公司收入下降等。 因此，如果公司被雇員起訴到勞工局，后果將更加嚴重。

當員工與公司發(fā)生沖突時，可以私下解決，因此公司受到的影響較小。

單位最怕員工去哪投訴

如果單位是守法經(jīng)營，就不怕員工去投訴！

不過就現(xiàn)在員工與單位關(guān)系，最緊密的是勞動關(guān)系，所以很多人更關(guān)注的是勞動局！

同時，現(xiàn)在勞動合同法，是保護員工的，所以去勞動局比較多！