無論哪個年齡層的人，在辭職的時候一定要慎重考慮，每個人都需要冷靜期，辭職也不例外。想清楚自己是為什么辭職，或者找好下家再辭職，這樣避免找工作時間段的尷尬期，雖然你還年輕，但也不能說辭職就辭職，如果有更好的出路，當然立馬辭職。

年輕人辭職需不需要冷靜期

年輕人裸辭的現象還挺普遍的，通常辭職的原因，都來自于在某些事情上情緒不佳，亦或者說是對自己有極大的信心，辭職能帶來更大的收獲。

然而辭職相對應的，其實是你為什么要工作。這個問題很多人會簡單理解為賺錢，但是賺錢的過程，是無法脫離平臺的。

如果對自己有信心，完全可以先嘗試分析下，讓自己脫離公司，脫離平臺，看自己是否能換來相應資源和條件，如果不行，那這個信心就是盲目自信。

如果是對工作抱怨，不滿，那這個現象就更普遍了，十個有九個都說對自己工作不滿，但自己一時沖動，失去的可能不僅僅是工作。

年輕人的辭職，真的需要冷靜期，至少做決定的時候，不是帶有沖動的。

頻繁辭職的人會怎么樣

說句實話，很多人都不太喜歡頻繁離職的員工，很多公司的老板跟我說過，離職率比較低是他們選擇人才的一個重要標準。在這些老板看來，頻繁離職的要么是不踏實工作的，要么是缺陷比較明顯被迫離職的，總之會給人留下不太好的印象，我這里試圖歸納總結一下。

1.會覺得他是一個眼高手低的人。

對頻繁離職的人，大家首先能會覺得這個人眼光比較高，不管在哪個地方工作，都覺得不滿意，總想往更好的地方跳。但是，往往優秀的人才，各種企業都會想方設法進行挽留，所以優秀的人才往往離職率并不算很高。而那些頻繁離職的人，可能就是眼光又高能力又低的人。

2.業務上不精通。

現在是一個精細化分工的社會，大多數的企業都專注于某一個領域，并在這些領域深耕細作，由于企業的發展戰略和方向是這樣的，所以員工往往也需要在一個領域不斷的耕耘，不斷的積累，才能精通業務，才能取得成就。而對于那些一年兩年甚至三五個月就跳槽的人，很難說這樣的人就能精通某項業務，雖然走的地方比較多，但大部分都是走馬觀花，沒有領悟到各個行業和各項職業的精髓。

3.人際關系不好。

離職有兩種方式，一種方式是自己主動離職，一種方式是被迫離職，但是往往大家出去應聘的時候，都會說是自己主動離職，說被迫離職或被辭退是很難堪的。老板也好，人力資源官也好，這種場合見多了，所以對所有離職頻繁的人，都會打一個問號，這個人是不是被開除的，開除的原因是什么，除了工作上的原因，就是人際關系的問題。

工作很不開心該不該辭職

辭職了，找不到工作，或是工資很低，或是領導忒壞，或是同事忒壞，有可能更不開心！

開心與否大部分時候需要自己調節，有幾種辦法：

1.學會換位思考。人生不如意十之八九，一時郁悶一時不開心就好，為了今天的一個小矛盾弄了自己長時間不開心，那么你的對手肯定在那里樂壞了，就為了不讓對手開心，咱也不能長期不開心。

2.學會和差的人比較。如果自己混的不好，買不起名牌手表，可與沒有手的一比，比其幸福太多了。30歲了才提個了班長，和干到60連個班長都沒提的人比，自己覺得自己比下有余了。

3.學會放下。沒有得到的就要學會放下，不是自己的，即使得到了，往往也是弊大于利，得不償失，懂的學會放下本身是一種正確的選擇。珍惜屬于自己的，放下不屬于自己的，是一種讓自己即開心又得益的人生態度。