之前互聯網上關于企業優先裁員35歲左右的員工可以說是引起了廣泛的討論，在勞動關系中處于劣勢的勞動者對于這種職場潛規則可以說是沒有什么辦法的。能做的，就是趕緊讓自己沒有那么容易被替換。那么為什么公司裁員一般會先從老員工下手呢？

裁員為什么裁老員工

在公司沒有人跟你講尊老愛幼，都是誰有能力誰上。一般到裁員的時候，不一定先裁老員工，新人如果能力不夠，不能給公司創造什么收益，照樣開刀。畢竟公司都是唯利益論，誰能給公司貢獻更大的價值，誰就留下。

老員工被裁員的可能性更高的主要原因，通常都是以下幾點——

1.高產低能，能力有限

很多老員工其實性價比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是太貴了，太不劃算了。

2.倚老賣老，老奸巨猾

很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各種制度流程漏洞都心知肚明，一旦發生事情，如何應對，如何接招，都心中有數。

3.朝氣不足，進取不足

一些企業樂于招聘應屆大學生，因為他們朝氣蓬勃，更有想法，敢于挑戰。而老員工可能因為年紀，在公司混久了，成老油條了，精力、學習能力和精神也都無法和年輕人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。

但年輕人不一樣，他們可以拼可以闖，可以加班可以出差，學習能力又強，又打滿雞血，薪資比老員工更低，裁員不拿老員工開刀拿誰。

35歲被裁員怎么辦

首先，調整自己的心態。

擁抱變化，建議你保持理性、冷靜的思維，盡量調整自己的心態和狀態。既然事實已經發生了， 就整理整理情緒繼續向前走吧。

其次， 分析下自己。

現在如果要再去應聘， 手里有哪幾張牌。是劣牌還是好牌。也就是你的特長或者優勢在哪里， 不管優點是小是大， 全部寫下來， 即使是前同事對你的一些肯定也寫下來。

這些就是你繼續找工作或者自己創業的資本。

然后，關注各種招聘信息。

最好就是有朋友可以內部推薦，實在不行可以自己投簡歷。

當然，在找的過程中，也不要放棄你的學習，學習你將要找的工作方面的技術能力。否則脫離職場太久，能力和精氣神會容易松弛。

被通知裁員后可以提前離職嗎

1.如果在裁員前能找到更好的工作，建議及時離職，趁早離開。

原因：

①裁員意味危機，在市場上充滿著老東家的負面信息時，你能找到好工作嗎?

好的企業都有“明星光環”，在企業發展好的時候，頂著“光環”出去找工作，薪資和選擇面會更好；相反等到“裁員”再出去，很難找工作。

②前同事都在找工作時，你的薪資和機會會被壓縮

面試了一圈，你去過的企業，同事都去過，競爭非常惡劣。這種遭遇，就算對方對你滿意，也會壓低薪水——在企業遭遇大規模裁員時，這種情況很常見。

2.沒有特別好的工作機會，當然建議等待裁員。

裁員的薪酬補償還是很不錯，一般來說：不足6個月的，補償一個月薪水；6個月-1年的，補償2個月；1-2年的，補償3個月.....

而且這筆錢不用交稅了，而且是按照“平均工資”計算的，所以倘若你月薪是3000，但算上獎金提成能到1W，最終補償標準是按1W元計算的。

當然，如果有財大氣粗的公司，N+5、N+10那就更開心了，如果你收入足夠高，工作年薪足夠長，賠償百萬都不奇怪。