離職是職場中常見的一種情況，有的人是為了自己將來的發(fā)展選擇離職，有的可能會是其他的原因。職場中的關(guān)系很微妙，有可能辭職后就再也見不到這些同事了。那如果碰見自己提了離職，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)提出請吃散伙飯的情況該怎么辦呢？該不該去呢？

要離職了公司領(lǐng)導(dǎo)請吃飯?jiān)摬辉撊?/h3>

這完全取決于個人。

如果你不想再聯(lián)系，你可以拒絕，這沒什么大不了的。反正也不想要以后有什么交集，或者沒有期望通過這個人產(chǎn)生什么價值。在這一點(diǎn)上，你不會覺得在你的生命中失去了那么多人。

如果你想長期保持聯(lián)系，那就去吧，畢竟誰也不能保證這位能到以后會不會以某種方式提供幫助或進(jìn)行互動。這些都是未知數(shù)。

不過，正常來說，一個員工要離職，領(lǐng)導(dǎo)提出要吃散伙飯，一般都是比較看重這個員工的，甚至覺得員工走了有點(diǎn)可惜，有點(diǎn)挽留的意思，否則完全沒有必要吃這個飯嘛，你在考慮該不該去，領(lǐng)導(dǎo)可能還覺得耽誤他時間呢！所以吃散伙飯，這是領(lǐng)導(dǎo)有挽留、惋惜你的意思。

從長遠(yuǎn)來看,也建議毫不猶豫地同意,畢竟山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，也許有一天領(lǐng)導(dǎo)又會與你成為同事，或者商業(yè)伙伴，這些都是未知啊。把目光放長遠(yuǎn)一些，畢竟與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，就相當(dāng)于多一個人脈,總體上還是好處多于壞處吧。