在國企上班，但不會交際不會巴結(jié)，會不會影響到自己的職業(yè)前途？我的答案是會影響，但影響很小，可以忽略不計。性格會影響一定的職場關(guān)系，但是不能決定自己的職業(yè)前途。真正影響職業(yè)前途的是個人的素質(zhì)能力和工作業(yè)績。

國企上班性格內(nèi)向有出路嗎

無論是國企，還是私企，你只有和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，才會有出路。最簡單的說，你想干一番事業(yè)，沒有錢、沒有人、沒有資源，憑啥干？還不是靠領(lǐng)導(dǎo)傾斜資源？所以，就像巧婦難為無米之炊一樣，你想干一番事業(yè)，是離不開領(lǐng)導(dǎo)支持的。

有的時候，我們作為底層，很多眼光和思維同上層不一樣，再加上我們的消息滯后，有時候走錯路了，領(lǐng)導(dǎo)不指點、不提醒，你一個大跟頭載下去了，好幾年緩不過盡頭來。

所以，無論是在哪里，只要你想出頭，想有一番作為，都要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好。

國企上班性格內(nèi)向怎么辦

國企和私營企業(yè)還有一個特別大的不同，就是國企趨向穩(wěn)定，只要員工不重大錯誤，沒什么人員流動。

因此，在國企里，關(guān)系是極其重要的，大家可能都會在這里干一輩子，你也好，同事也好，領(lǐng)導(dǎo)也好，都是如此。

如果你不和他們搞關(guān)系，性格內(nèi)向，行為不主動，不管是選舉，還是提拔，都不可能輪到你。

在一個人情和關(guān)系大于一切的體系里，你不融入，肯定是組織的異類，組織會提拔異類嗎？

極小概率會，但這種概率多發(fā)生在重要的研發(fā)崗位，他們在自己位置上做出杰出貢獻來，榮獲國家和地區(qū)認可。

性格內(nèi)向還能往上爬嗎

如果你性格不適合往上爬，又偏偏想要往上爬的時候。就先掂量一下自己就算爬上去，能不能坐得穩(wěn)。如果掂量后，你還執(zhí)意如此的話。我覺得，還是有一條方法，那就是-埋頭苦干，成為技術(shù)大拿。

當(dāng)然，即使成為技術(shù)大拿，你頂多做個車間主任，再高級一點，就是研發(fā)主任。還是脫離不了一線的。

畢竟，你走了，活兒誰來干？

相關(guān)新聞

綜上所述，性格內(nèi)向，缺乏與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確實在一定程度上會影響你的職業(yè)前途，但也只是一定程度上。影響是因為領(lǐng)導(dǎo)不知道你、不了解你，更談不上喜歡你，有機會自然不會考慮你。那么，我們要做的，就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、了解你，最后喜歡你。

可以通過工作方式的轉(zhuǎn)變，比如從工作的口頭匯報，變?yōu)闀鎱R報，還有從與領(lǐng)導(dǎo)、同事打招呼開始，嘗試去溝通，建立聯(lián)絡(luò)的橋梁。最后，如果真的改變不了自己的性格，就干脆專注于自身硬實力的提高，提升學(xué)歷、考取證書、評高級職稱，讓自己在企業(yè)具有不可替代性。