公司效益不好，領(lǐng)導(dǎo)還不好，要不要離職呢？離職與跳槽是職業(yè)發(fā)展中的大事，跳對了讓你步步高升，跳錯了等同于將職業(yè)送進火葬場，所以必須謹(jǐn)慎！下面具體了解一下該怎么辦吧！

公司效益不好要離職嗎 

公司效益不好，那發(fā)展的前景就會有問題，如果公司不進行裂變，自己的上升空間就會受限，經(jīng)過職場這些年的經(jīng)歷，我越來越發(fā)現(xiàn)選擇比努力要重要太多了，一位明明能力不強的人因為機遇的潮流，可能就會被推到一定高度的位置上，如果沒有這樣的機遇，你就算再怎么努力，可能都收不到好的效果。

領(lǐng)導(dǎo)不好的問題其實隨處可見。通過之前我做的入離職分析，可總結(jié)員工大部分的離職原因都是覺得直屬領(lǐng)導(dǎo)不好。

公司領(lǐng)導(dǎo)不好要離職嗎

但是人的因素具有不穩(wěn)定性。即便是換了公司也未必會遇到好的領(lǐng)導(dǎo)。而既然做了領(lǐng)導(dǎo)的位置多少都會控制欲比較強，有自尊要面子。

我們可以增強自己的情商，學(xué)習(xí)如何和領(lǐng)導(dǎo)相處，慢慢磨合。或者和領(lǐng)導(dǎo)保持一段合理距離，當(dāng)你能出色完成他布置的工作時，也可以緩和彼此之間的關(guān)系。和領(lǐng)導(dǎo)相處是門學(xué)問，如果領(lǐng)導(dǎo)能處好，和其他人相處就更容易了。

如何判斷自己該不該離職

1.該學(xué)的東西學(xué)到了嗎

離職或者跳槽首要的因素是個人的實力，只要你的實力足夠強，那么就會擁有很多的機會，這時候，其實離職就可以通過跳槽來實現(xiàn)。

2.公司的平臺受限了嗎

職場中不存在完美的領(lǐng)導(dǎo)和公司平臺，這一點一定要注意，但是存在更好一點的公司平臺與領(lǐng)導(dǎo)。看一下，當(dāng)下的平臺是否確實沒有空間，假設(shè)確實沒有空間的話，可以考慮跳槽計劃了。

3.擁有外部好機會了嗎

因為對外部新機會不夠熟悉，有可能跳槽變成跳坑，這個時候一定要謹(jǐn)慎，所以必須提前尋找機會，并確定機會是否適合自己。擁有了好的機會再跳也不遲。

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眼光長遠(yuǎn)看分析一下市場前景，看看公司發(fā)展?jié)摿τ卸啻笕绻恢倍歼€行，突然效益跌了，那不能因為這個就辭職啊如果一直不太靠譜，時起時落或者一直下滑，考慮一下是什么原因，領(lǐng)導(dǎo)不靠譜或者別的什么理由根據(jù)實際情況分析吧，各方面：領(lǐng)導(dǎo)班子、同事、工資領(lǐng)導(dǎo)都不太靠譜而且沒有什么換的可能，那還是跳槽吧有優(yōu)秀同事的話，委婉問下人家有沒有什么想法