在工作中總是會遇到各種問題，比如拖欠工資的，不合法辭退的等待，那遇到這樣情況的時候12333就是一個很好的解決問題的通道了，下面就和小編一起來看看12333怎么解決的相關(guān)信息。

1、12333可以咨詢勞動法嗎

可以。

12333是國家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線。 如果需要詳細查詢與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標(biāo)準(zhǔn)。

連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以根據(jù)語音提示進行相應(yīng)的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內(nèi)容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險，生育保險，勞動就業(yè)，社保，勞動報酬等。

除了咨詢外，它還是勞動者維權(quán)熱線，因此請記住此熱線！

2、拖欠工資12333會怎么處理離職證明

當(dāng)遇到工資拖欠的情況時，使用12333熱線是解決勞動糾紛的有效途徑之一。具體流程如下：

直接舉報：通過撥打12333熱線，可以實名投訴舉報，詳細說明你的遭遇和訴求，提供必要的證據(jù)，如勞動合同、工作證明、考勤記錄等，證明你的勞動關(guān)系和工作時長。

勞動局介入：接線人員會記錄你的信息，并有可能安排勞動監(jiān)察部門進行調(diào)查。他們會聯(lián)系你，指導(dǎo)你準(zhǔn)備相關(guān)材料，并告知最近的勞動監(jiān)察大隊地址。

提交材料：攜帶上述證據(jù)到指定地點提交投訴資料，填寫詳細的投訴表格，說明情況和訴求。

調(diào)查與協(xié)調(diào)：勞動監(jiān)察大隊會進行現(xiàn)場調(diào)查，與公司負責(zé)人溝通，協(xié)調(diào)解決問題。如果公司拒絕支付，可能會采取進一步措施，如發(fā)出責(zé)令改正通知書。

離職證明：在處理過程中，如果需要離職證明作為證據(jù)，通常情況下，勞動者有權(quán)要求公司提供。根據(jù)勞動法，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解決糾紛：一旦勞動部門介入，公司通常會主動聯(lián)系解決欠薪問題。如果協(xié)商不成，可以繼續(xù)通過勞動仲裁或法律途徑解決。

法律支持：記住，離職后申請勞動仲裁的時效為一年，確保在期限內(nèi)采取行動。同時，利用《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)條款保護自己的權(quán)益。

后續(xù)步驟：如果通過12333熱線解決問題，記得跟進處理進度，并在問題解決后撤訴。

3、離職工資不發(fā)怎么辦

面對拖欠工資不發(fā)。其實要分具體情況和你工資數(shù)額大小。

如果工資不多，你可以去考慮找勞動局投訴，一般老板被投訴還是會避免麻煩把工資給你的。

如果工資比較多，人數(shù)比較多，涉及到提成，你和老板也對數(shù)目有爭議，或者老板也不承認拖欠你工資，那你就需要通過法律途徑了。

通過法律途徑，你需要找個律師，然后收集相關(guān)證據(jù)，說到證據(jù)，無論是勞動局還是走法律路線，你都的證明以下問題。

首先，得證明你的確和這家公司有勞務(wù)關(guān)系，這點可以從勞動合同，工資條，工牌，出入證明，轉(zhuǎn)賬證明等一切證明你在哪里上班的東西都可以，其實比較寬泛，也容易證明。

其次就是證明他拖欠了你工資，如果只是工資，可以從工資條，工資卡來證明，實在不行如果老板承認，你可以讓他給你補個欠條，不承認，想辦法錄音，證人證明也行。、

有了這些，基本上就能夠證明，你是在這里上班，他的確拖欠了你的工資。